ضوابط بدل التميز لوزارة الصحة لعام 1445هـ
شروط استحقاق بدل التميز:
- أن يكون الموظف من الممارسين الصحيين (أطباء ، صيادلة ، فنيون ، إداريون).
- أن يكون الموظف سعوديًا.
- أن يكون الموظف حاصلًا على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين.
- أن يكون الموظف ملتزمًا بالانضباط والتحقق من عدم وجود أي عقوبات فنية أو إدارية خلال الثلاث سنوات الماضية.
- أن يحقق الموظف حجم الإنتاجية المطلوبة.
- أن يكون لدى الموظف سجل مدني خالٍ من السوابق الجنائية والعقوبات الفنية.
- أن يكون لدى الموظف تصنيف مهني ساري المفعول.
- أن يكون الطبيب حاصلاً على شهادة الكفاءة السريرية الاكلينيكية.
- أن يكون الموظف قادرًا على أداء المهام المطلوبة بفعالية وتحقيق إنتاجية كبيرة.
- أن يكون لدى الموظف سجل عمل ممتاز خلال العامين الماضيين.
- أن يكون لدى الموظف خبرة سنتين قبل 1 يناير 2022.
- أن يكون الموظف متطوعًا أو مشاركًا في المنتديات الطبية.
عناصر بدل التميز:
- العنصر الأساسي: يُمثل 80٪ من قيمة بدل التميز ، ويشمل:
- التقييمات الوظيفية.
- الانضباط.
- عدم وجود عقوبات.
- حجم الإنتاجية.
- العنصر الإضافي: يُمثل 20٪ من قيمة بدل التميز ، ويشمل:
- المشاركة في الأنشطة العلمية والبحثية.
- الحصول على شهادات علمية متقدمة.
- نشر الأوراق العلمية.
- المشاركة في البرامج التطوعية.
- الحصول على جوائز تقديرية.
قيمة بدل التميز:
- تُحدد قيمة بدل التميز وفقًا للدرجة الوظيفية للموظف.
- تُحدد قيمة العنصر الأساسي بنسبة من الراتب الأساسي للموظف.
- تُحدد قيمة العنصر الإضافي بنسبة من قيمة العنصر الأساسي.
طريقة صرف بدل التميز:
- يصرف بدل التميز بشكل ربع سنوي.
- يُصرف بدل التميز مع راتب الموظف.
ملاحظات:
- يُمكن مراجعة اللائحة التنفيذية لبدل التميز للحصول على مزيد من المعلومات.
- يُمكن للموظف تقديم طلب صرف بدل التميز إلى إدارة الموارد البشرية في الجهة التي يعمل بها.
