هل تحاول إتمام نقل خدمات عامل وافد وتفاجأت بأن الطلب ما زال «تحت المراجعة»؟ في يناير 2026 أصبحت أغلب إجراءات نقل الخدمات مرتبطة بمنصة قِوى، وهذا مفيد لأنه يقلل الورق والزيارات، لكنه أحياناً يتركك أمام حالة طلب غير واضحة.
في هذا الدليل ستعرف الشروط الأهم، وخطوات التقديم من حساب صاحب العمل، وكيف تتابع حالة الطلب، ثم طريقة التعامل مع أكثر مشكلة شائعة: تعليق الطلب تحت المراجعة.
شروط نقل خدمات عامل وافد في قِوى 2026 (قبل ما تبدأ)
نجاح طلب نقل الخدمات يعتمد على “جاهزية” ملف العامل والمنشأة الجديدة قبل الضغط على إرسال. أهم الشروط المتداولة في 2026 تدور حول أربع نقاط: أهلية العامل، التزام صاحب العمل الحالي، جاهزية المنشأة الجديدة، ثم اكتمال عقد العمل الجديد.
أبرز ما يُفحَص عادةً:
- صلاحية الإقامة وسلامة بيانات العامل (الاسم، رقم الإقامة، المهنة، وتطابقها مع السجلات).
- عدم وجود بلاغ تغيب أو قيود تمنع النقل.
- إكمال العامل مدة خدمة لا تقل عن سنة لدى صاحب العمل الحالي في الحالات المعتادة، مع وجود استثناءات.
- موافقة العامل على العرض والعقد إلكترونياً داخل قِوى (هذه نقطة تُنسى كثيراً).
- ملاءمة وضع المنشأة الجديدة (مثل الالتزام العام، والصلاحيات على الحساب، وأحياناً وجود قدرة/سعة لاستقطاب العمالة بحسب وضع المنشأة).
أما الاستثناءات التي قد تسمح بالنقل دون موافقة صاحب العمل الحالي، فتظهر غالباً عند وجود سبب نظامي قوي مثل: تعثر المنشأة أو إغلاقها، عدم دفع الرواتب لمدة طويلة (مثل 3 أشهر)، انتهاء العقد، أو وجود حكم قضائي مرتبط بسوء المعاملة. تفاصيل الخدمة الرسمية تُحدّث من وقت لآخر، لذلك يفيد الرجوع إلى صفحة خدمة طلب نقل العمالة الوافدة في موقع وزارة الموارد البشرية.
خطوات نقل خدمات عامل وافد عبر قِوى لصاحب العمل الجديد (عملياً)
في السيناريو المعتاد، صاحب العمل الجديد هو من يبدأ طلب نقل خدمات عامل وافد عبر قِوى. الفكرة تشبه إرسال “عرض رسمي” داخل النظام، ثم انتظار سلسلة موافقات قبل اكتمال النقل.
الخطوات الأكثر شيوعاً داخل قِوى:
- سجّل الدخول إلى حساب المنشأة في قِوى عبر بوابة منصة قِوى الرسمية.
- من الخدمات، اختر خدمة نقل الموظفين أو نقل خدمات موظف (قد يختلف اسمها حسب تحديثات الواجهة).
- اضغط طلب جديد.
- أدخل رقم الإقامة للعامل، ثم راجع البيانات التي يجلبها النظام.
- أدخل تفاصيل العرض: المسمى، الأجر، مدة العقد، ومعلومات العمل حسب المطلوب.
- أرفق المستندات إذا طُلبت (بعض الحالات تتطلب إثباتات أو مرفقات).
- أرسل الطلب، ثم تابع الإشعارات داخل قِوى.
- بعد الإرسال، ينتقل الدور إلى الموافقات: موافقة صاحب العمل الحالي (عند اللزوم) ثم موافقة العامل وتوقيع العقد.
ملاحظة مهمة: كثير من الطلبات تتوقف لأن صاحب العمل الجديد أكمل البيانات، لكن العامل لم يوافق على العقد في حسابه، أو أن الموافقة وصلت لطرف ولم تُعالج خلال المهلة المحددة داخل النظام.
الاستعلام عن حالة الطلب، المدة المتوقعة، والرسوم
بعد تقديم طلب نقل الخدمات، لا تعتمد على التخمين. راقب الحالة من داخل قِوى، لأن كل مرحلة لها معنى مختلف، وتحدد من الطرف الذي ينتظر الإجراء.
جدول مبسط لقراءة الحالات الشائعة:
| حالة الطلب في قِوى | معناها غالباً | ماذا تفعل الآن |
|---|---|---|
| بانتظار موافقة | الطلب عند طرف آخر (المنشأة الحالية أو العامل) | تواصل مع الطرف المعني وتأكد أنه يرى الإشعار |
| تحت الإجراء | النظام ينفذ متطلبات داخلية أو يتحقق من بيانات | راجع البيانات، ولا تكرر الإرسال بسرعة |
| تحت المراجعة | تدقيق إضافي أو تحقق من أهلية/التزام/مرفقات | اتبع خطوات الحل في القسم التالي |
| مكتمل | تم نقل الخدمات وتحديث السجلات | اطبع/احفظ ما يلزم وحدث ملفات المنشأة |
بالنسبة للمدة، كثير من الحالات تُنجز بمجرد اكتمال الموافقات، وقد تظهر في قِوى مهلة للموافقة قد تصل إلى 30 يوماً، وأحياناً تكون أقل حسب نوع الطلب وحالة الأطراف. أما الرسوم، فقد توجد رسوم حكومية مرتبطة بعملية النقل، وغالباً تبدأ من نحو 2000 ريال وتزيد حسب مرات النقل وحالة العامل، إضافة إلى أي التزامات أخرى مرتبطة بالعقد ورخصة العمل.
إذا كنت تفضل مشاهدة شرح بصري، يفيدك أيضاً شرح فيديو لخطوات نقل الخدمات لفهم أين تتعطل الموافقات عادةً.
حل مشكلة «طلب نقل خدمات عامل وافد تحت المراجعة» (أسباب واقعية وخطوات سريعة)
ظهور حالة «تحت المراجعة» لا يعني رفض الطلب، لكنه يعني أن النظام يحتاج تدقيقاً قبل الانتقال للمرحلة التالية. أكثر الأسباب التي تتكرر في طلبات نقل خدمات عامل وافد:
1) تدقيق بيانات العامل: اختلاف بسيط في رقم الإقامة، أو المهنة، أو عدم تطابق بيانات العقد مع السجلات.
2) انتظار موافقات غير مكتملة: أحياناً يكون الطلب “تحت المراجعة” بينما هو عملياً ينتظر إجراء طرف لم ينتبه للإشعار.
3) مرفقات ناقصة أو غير واضحة: خاصةً في الطلبات الاستثنائية أو عند وجود إثباتات.
4) ملاحظات التزام أو صلاحيات: مثل عدم امتلاك المستخدم صلاحية الإجراء داخل المنشأة، أو وجود متطلبات منشأة لم تكتمل.
خطوات عملية تقلل وقت التعليق:
- راجع كل الحقول الأساسية، خصوصاً رقم الإقامة، الراتب، وتواريخ العقد.
- افتح صفحة الإشعارات والطلبات، وابحث عن أي “إجراء مطلوب”.
- اطلب من العامل الدخول لحسابه والتأكد من قبول العرض وتوقيع العقد.
- إن كان الطلب استثنائياً، تأكد أن المستندات تثبت السبب بشكل مباشر (راتب متأخر، عقد منتهٍ، أو ما شابه).
- إذا طال التعليق بلا سبب واضح، تواصل مع دعم قِوى عبر الرقم 920000105 أو البريد support@qiwa.sa كما يظهر في قنوات الدعم الرسمية للخدمة.
الخلاصة
إتمام نقل خدمات عامل وافد في 2026 يعتمد على شيئين: شروط مكتملة قبل الإرسال، وموافقات تُدار بوعي بعد الإرسال. إذا علِق الطلب «تحت المراجعة»، فالغالب أنه يحتاج تدقيق بيانات، أو توقيع عقد، أو استكمال إجراء لطرف لم يفتح الإشعار.
في موقع ساركو تجدون لدينا كل جديد ومفيد في مختلف المواضيع والمجالات والتخصصات، وإذا واجهتك حالة غير مألوفة في قِوى، دوّن تفاصيلها (الحالة، تاريخ الطلب، الطرف المنتظر) قبل التواصل مع الدعم، هذا وحده يختصر وقتاً كثيراً.
