ضوابط بدل التميز لوزارة الصحة لعام 1445هـ

شروط استحقاق بدل التميز:

أن يكون الموظف من الممارسين الصحيين (أطباء ، صيادلة ، فنيون ، إداريون).
أن يكون الموظف سعوديًا.
أن يكون الموظف حاصلًا على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين.
أن يكون الموظف ملتزمًا بالانضباط والتحقق من عدم وجود أي عقوبات فنية أو إدارية خلال الثلاث سنوات الماضية.
أن يحقق الموظف حجم الإنتاجية المطلوبة.
أن يكون لدى الموظف سجل مدني خالٍ من السوابق الجنائية والعقوبات الفنية.
أن يكون لدى الموظف تصنيف مهني ساري المفعول.
أن يكون الطبيب حاصلاً على شهادة الكفاءة السريرية الاكلينيكية.
أن يكون الموظف قادرًا على أداء المهام المطلوبة بفعالية وتحقيق إنتاجية كبيرة.
أن يكون لدى الموظف سجل عمل ممتاز خلال العامين الماضيين.
أن يكون لدى الموظف خبرة سنتين قبل 1 يناير 2022.
أن يكون الموظف متطوعًا أو مشاركًا في المنتديات الطبية.

عناصر بدل التميز:

العنصر الأساسي: يُمثل 80٪ من قيمة بدل التميز ، ويشمل:
- التقييمات الوظيفية.
- الانضباط.
- عدم وجود عقوبات.
- حجم الإنتاجية.
العنصر الإضافي: يُمثل 20٪ من قيمة بدل التميز ، ويشمل:
- المشاركة في الأنشطة العلمية والبحثية.
- الحصول على شهادات علمية متقدمة.
- نشر الأوراق العلمية.
- المشاركة في البرامج التطوعية.
- الحصول على جوائز تقديرية.

قيمة بدل التميز:

طريقة صرف بدل التميز:

ملاحظات:

يُمكن مراجعة اللائحة التنفيذية لبدل التميز للحصول على مزيد من المعلومات.
يُمكن للموظف تقديم طلب صرف بدل التميز إلى إدارة الموارد البشرية في الجهة التي يعمل بها.