حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
قدّر مكافأة نهاية الخدمة من الأجر الأخير ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، مع إظهار الشرائح التي بنت النتيجة بدلا من الاكتفاء برقم واحد.
شرح مختصر للحساب
- فئة العامل
- قيمة حسابية تؤثر في النتيجة.
- نوع العقد
- قيمة حسابية تؤثر في النتيجة.
- الأجر الأخير
- قيمة حسابية تؤثر في النتيجة. الوحدة: SAR. الحد الأدنى: 1.
- سنوات الخدمة
- قيمة حسابية تؤثر في النتيجة. الوحدة: سنة. الحد الأدنى: 0. الحد الأعلى: 80.
- أشهر الخدمة الإضافية
- قيمة حسابية تؤثر في النتيجة. الوحدة: شهر. الحد الأدنى: 0. الحد الأعلى: 11.
- أيام الخدمة الإضافية
- قيمة حسابية تؤثر في النتيجة. الوحدة: يوم. الحد الأدنى: 0. الحد الأعلى: 364.
- إجمالي أيام الإجازة بدون أجر
- قيمة حسابية تؤثر في النتيجة. الوحدة: يوم. الحد الأدنى: 0. الحد الأعلى: 36500.
- طريقة إدخال مدة الخدمة
- قيمة حسابية تؤثر في النتيجة.
- تاريخ بداية العمل الميلادي
- قيمة حسابية تؤثر في النتيجة.
- تاريخ نهاية العمل الميلادي
- قيمة حسابية تؤثر في النتيجة.
- سبب انتهاء العلاقة
- قيمة حسابية تؤثر في النتيجة.
يعرض تقديرًا للمكافأة وفق البيانات والقواعد المطبقة في الأداة. قارنه بحساب الموارد البشرية والنص النظامي قبل المطالبة أو التسوية.
مثال عملي
أجر أخير 10000 ريال وخدمة 6 سنوات؛ الناتج يقسم أول خمس سنوات وما بعدها ثم يطبق سبب الانتهاء.
كيف تعمل المعادلة؟
الأساس النظامي في السعودية يتضمن نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع استحقاق أجزاء السنة بنسبة مدتها، وتوجد أحكام تؤثر في بعض حالات الاستقالة وغيرها.
تنبيه قبل الاعتماد
هذه صفحة YMYL عمالية؛ يجب الرجوع إلى نظام العمل ووزارة الموارد البشرية لأن سبب انتهاء العلاقة وتفاصيل الأجر والحالة قد تغير الاستحقاق.
المصدر والمراجعة
الطباعة: نسخة الطباعة تعرض النتيجة والتنبيه والمصدر ولا تضمّن المدخلات الحساسة.
أسئلة مختصرة
- كيف تتعامل الأداة مع الاستقالة؟
- لأقل من سنتين تعطي صفرا؛ ومن سنتين إلى خمس سنوات ثلث المكافأة، وفوق خمس وأقل من عشر ثلثيها، ومن عشر سنوات فأكثر كاملة، وفق القواعد المطبقة في الأداة.
- هل يدخل الأجر الأخير بكل البدلات؟
- أدخل الأجر الذي تعتمد عليه وثائقك أو الحاسبة الرسمية؛ بعض عناصر الأجر والعمولات المتغيرة قد تتطلب مراجعة العقد والقاعدة النظامية المنطبقة.
- هل تغيّر الجنسية المعادلة؟
- اختيار فئة العامل لا يغير هذه المعادلة ما دامت العلاقة خاضعة لنظام العمل، لكنه لا يحسم نطاق النظام أو أي حالة خاصة.
- هل تختلف المكافأة عند الاستقالة؟
- قد يختلف الاستحقاق بحسب مدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة؛ لذلك يجب اختيار السبب الصحيح.
- هل النتيجة ملزمة؟
- لا، هي تقدير معلوماتي والمرجع النهائي للعلاقة العمالية هو النظام والعقد والوقائع الفعلية.
أدوات وروابط مرتبطة
دليل عملي لاستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
متى تستخدم هذه الحاسبة؟
تستخدم هذه الأداة لتحويل البيانات التي تدخلها إلى تقدير واضح يمكن مراجعته قبل اتخاذ القرار.
استخدمها عندما تحتاج إلى تقدير منظم، ثم راجع القيم والوحدات المؤثرة قبل الاعتماد على النتيجة.
طريقة الاستخدام خطوة بخطوة
- أدخل فئة العامل.
- أدخل نوع العقد.
- أدخل الأجر الأخير بوحدة SAR.
- أدخل سنوات الخدمة بوحدة سنة.
- أدخل أشهر الخدمة الإضافية بوحدة شهر.
- اضغط «احسب» لعرض النتيجة.
- راجع النتيجة ومدخلاتها، ثم عدل القيمة المؤثرة إذا احتجت إلى مقارنة سيناريو آخر.
كيف تقرأ النتيجة؟
يعرض تقديرًا للمكافأة وفق البيانات والقواعد المطبقة في الأداة. قارنه بحساب الموارد البشرية والنص النظامي قبل المطالبة أو التسوية.
تنتج النتيجة من المدخلات الحسابية الظاهرة في النموذج، وتعرض كتقدير قابل للمراجعة.
ما الذي يرفع دقة الحساب؟
- استخدم تواريخ العقد والأجر المعتمد وسبب الانتهاء كما هو موثق، وراجع أحدث النصوص الرسمية.
أخطاء شائعة قبل الاعتماد
- استخدام الأساسي فقط دون التحقق من تعريف الأجر؛ تجاهل سبب الانتهاء؛ تقريب سنوات الخدمة؛ الاعتماد على نسخة قديمة من النظام.
المصدر وحدود الاعتماد
مرجع الحساب في هذه الصفحة هو: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة العدل وهيئة الخبراء بمجلس الوزراء - حاسبة نهاية الخدمة والحاسبة العمالية ومواد نظام العمل ذات العلاقة. راجع المدخلات والافتراضات قبل الاعتماد على النتيجة النهائية.